如何获得经济补偿

用人单位无需支付经济补偿的情况

(一)在解除劳动合同的谈判中，劳动者提出解除劳动合同并与用人单位约定解除劳动合同的，不予经济补偿。

(二)劳动者在试用期内不符合聘用条件，解除劳动合同。

(三)劳动者有严重不法行为，致使用人单位行使单方立即解除权解除劳动合同

1、劳动者严重违反用人单位规章制度；

2、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的；

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位完成工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正的；

4、劳动合同因劳动者的过错而无效；

5、已依法追究刑事责任。

(四)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因完成约定的工作任务而终止，无需经济补偿。

(五)固定期限劳动合同期满，用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签。

(六)非全日制劳动合同解除、终止无需支付经济补偿。

(七)劳动者非法解除劳动合同。

劳动者依法获得经济补偿的情况

(一)因过失解除劳动合同的经济补偿

因用人单位违反劳动合同法，劳动者行使单方立即解除权解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿：

1、用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件的；

2、未按时足额支付劳动报酬；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；

5、因用人单位原因劳动合同无效；

6、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作合同现金实时情况，或用人单位违反规定、命令或强迫从事危险工作危及劳动者人身安全的。

(二)无过错解除劳动合同经济补偿

根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，在用人单位和劳动者均无过错的情况下为解除劳动合同。但规定用人单位仍有支付经济补偿的义务。

1、劳动者非因工生病或受伤，超过规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位应当依法解除劳动合同。 ;

2、劳动者不胜任工作，但经培训或调整岗位后，用人单位解除劳动合同；

3、劳动合同订立的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商合同现金实时情况，不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应当依法解除劳动合同。合同；

4、用人单位依法裁减人员的，应当向被裁减人员支付经济补偿。

(三)解除劳动合同的经济补偿

在下列情况下，劳动者可以依法获得经济补偿：

1、固定期限劳动合同到期，用人单位不同意续签劳动合同；或用人单位同意续签劳动合同，但续签的劳动合同约定的劳动条件低于原劳动合同约定的条件；

2、雇主被依法宣告破产；

3、用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定解散。